灵活用工服务商-选常德邦芒人力，一站式用工解决方案

黛比

灵活用工解决方案（又称弹性用工），一直以来灵活用工机制都是企业人力资源服务最大的需求。邦芒秉着“以服务为本,实现多元多赢”的原则，能够根据不同客户的管理需求，提供多样化灵活用工外包服务。

常德邦芒的灵活用工服务总体包含新型劳务派遣、岗位外包及业务外包三项内容，在理念、流程、服务上及时满足客户的需求，有效地提高客户内部资源的配置效益，为客户提供最优质的服务。

弹性工时：灵活机动，解决了企业编制限制
薪酬弹性：快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本
职能弹性：岗位快速调整匹配，提高效益和效率
数量弹性：按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大用工成本

灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。这就意味着，企业无需负担灵活用工这部分的社保。

灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本，还能够让企业在合理节税的同时，规避企业风险。

1、灵活用工不等于灵活支付
企业公司找一个人，按小时支付劳务费用，每周工作不超过24个小时，或者按天支付劳务付费用，这是一种灵活的用工方式与支付方式，但无法实现灵活用工的价值，并不属于严格意义的灵活用工。

2、灵活用工不等于弹性用工
弹性的工作时间，例如三天工作制、四天工作制、上一休二、自主工作8小时，这些均属于企业内部的考勤方式，本质上还是标准劳务关系。

3、灵活用工不等于劳务派遣
劳务派遣是人力资源公司和企业的一种合作形式，其形式和新货用工之间是没有对应性的，所以并不属于灵活用工的范畴。