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招聘人才类型
第一层次：领军人才 一般指具有正高级职称，身体健康，能很好地履行约定的工作职责，分为A、B、C三种类型。 A类：在国内外享有崇高的学术声誉和具备学术领导能力，研究领域处于世界学术前沿，具有世界一流学术水平的专家学者和国际学术影响力的战略人才，如国家杰出青年科学基金获得者，或与上述人才水平相当的杰出人才。 B类：学术造诣高深，在本学科领域取得国内外公认的突出学术成就，国际上具有较大的学术影响力，如国家优秀青年科学基金获得者，或与上述人才水平相当的杰出人才。 C类：在本学科领域取得较好学术成果，具有较好创新发展潜力，有一定的社会影响力，如江苏省自然科学基金杰出青年基金获得者，或与上述人才水平相当的高层次人才。
第二层次：青年英才 取得一定的学术成果，具有博士研究生学历学位，身体健康，能从事教学、科研一线工作，且具备较好的发展潜力，年龄一般不超过35周岁（紧缺专业或条件特别优秀，年龄可适当放宽），特别优秀的青年英才评价标准实行一人一策。 A类：博士毕业于海内外著名大学（《泰晤士报》、QS、US News、软科全球排名TOP100），或中科院、社科院，成果达到青年英才B类要求。 B类：博士毕业于海内外著名大学或教育部公布的“一流大学”建设高校或“一流学科”建设高校或省内高峰计划高校或同层次高校优势学科，成果达到相应类别要求。 C类：博士毕业，能够胜任高校教师工作，具有一定的科研能力，成果达到相应类别要求。
第三层次：应用人才 融入地方产业、企业的应用人才，具有博士研究生学历学位或正高级职称，能够胜任高校教师工作，在服务地方、培养学生应用能力等方面取得突出业绩，成果达到应用人才要求。年龄一般不超过40周岁，具有正高级专业技术职务者年龄不超过50周岁（条件特别优秀，年龄、职称可适当放宽）。
创新团队 创新团队指符合我校学科建设布局规划需要，具备提升学校核心竞争力的团队，成员一般为3人以上。 创新团队带头人：应达到学校领军人才C类及以上要求，取得国内外同行公认的成果，身体健康，年龄一般不超过50周岁（特别优秀可适当放宽）。 创新团队成员：结构合理，分工明确，核心成员应具有博士学位或副高以上专业技术职务，团队成员学科方向一致或相近，具有稳定的研究方向和较高的学术水平，近五年所取得的标志性成果得到业内公认。
全职引进人才 入省事业编制 给予以下待遇
报名方式
联系电话：0527-84202303 联系人：吴老师、赵老师；或与人才需求信息表中相关学院工作人员联系。 相关材料：应聘者需提供个人应聘简历、身份证、各级学历学位证书、职称证书、科研业绩材料等材料。
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窥视卡
雷达卡
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
照妖镜
